Le ministre Jean Boulet lance son plan d’action pour la main-d’œuvre

« Mes échanges avec les partenaires du marché du travail lors de ma tournée m’ont confirmé que nous devons repenser collectivement notre approche du marché du travail. Il est primordial que nos travailleuses et nos travailleurs puissent acquérir des compétences pour répondre encore mieux aux nouvelles réalités du marché du travail et pour augmenter la productivité de nos entreprises », mentionne Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie.

Comme la situation à laquelle nous faisons face évolue constamment, le Plan d’action pour la main-d’œuvre (PAMO) se présente comme un plan de match évolutif, constitué de l’ensemble des mesures structurantes liées à l’emploi annoncées à ce jour par le ministre ainsi que des mesures qui s’ajouteront dans les prochains mois pour répondre aux besoins réels du marché du travail. Ainsi, en 2019-2020, des investissements de 830 millions de dollars sont actuellement prévus pour les services publics d’emploi aux individus et de 137 millions pour les services aux entreprises.

En plus, soulignons que 45,2 millions sont dédiés à la formation continue et issus des programmes du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO), qui est sous la responsabilité de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Les mesures offertes sont maintenant recensées dans une section du site Internet du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Les travailleurs, chercheurs d’emploi et employeurs peuvent y trouver des solutions concrètes à leurs besoins, grâce à une approche dynamique. La section est bonifiée avec l’ajout de nouvelles mesures.

Afin de mobiliser tous les acteurs du marché du travail, le ministre a mis en œuvre trois vastes initiatives qui façonnent le PAMO : la Grande corvée 2.0 (lancée en mai dernier), le Chantier des compétences et Objectif productivité.

Chantier des compétencesAlors que 53 % des Québécois ont un faible niveau de littératie, le Chantier des compétences vise à rehausser le savoir-faire du plus grand nombre de personnes. Il a pour objectifs d’augmenter leurs capacités en littératie et en numératie, de pourvoir les métiers et professions d’avenir et de permettre aux travailleurs d’accéder à des postes mieux rémunérés.

De l’information sera diffusée afin d’encourager les jeunes et les personnes sans emploi à s’orienter vers les métiers et professions d’avenir, notamment vers trois grandes familles où les besoins de main-d’œuvre sont importants, soit les technologies de l’information, la santé et le secteur de la gestion, des finances et de l’administration.

Pour adapter les compétences aux nouvelles réalités du marché du travail, il est prévu de mettre de l’avant la formation continue, notamment en offrant des formations permettant aux travailleurs d’être formés tout en étant rémunérés.

Déjà en action en ce sens, le ministre souligne que les engagements financiers de son ministère ont augmenté de 31 millions de dollars en 2019-2020 pour soutenir les entreprises souhaitant former leur personnel. Ainsi, ce sont plus de 100 millions qui devraient être investis pour l’année en cours à cette fin.

Objectif productivitéDe plus, le ministre a annoncé la mise en œuvre de l’initiative Objectif productivité, qui vise à soutenir l’adaptation des milieux de travail et l’accès à la formation nécessaire pour augmenter la productivité au Québec, afin notamment de compenser la rareté de la main-d’œuvre par une utilisation accrue des nouvelles technologies au sein des entreprises.

Grande corvée 2.0 : une nouvelle mesure pour les travailleurs expérimentésLes initiatives annoncées s’ajoutent à la Grande corvée 2.0, lancée le 13 mai dernier, qui vise à favoriser l’intégration au marché du travail des personnes faisant partie des groupes qui y sont sous-représentés, dont les travailleurs expérimentés, les personnes immigrantes, les personnes handicapées et les personnes autochtones.

Le ministre a d’ailleurs profité du lancement du PAMO pour annoncer des investissements de près de 7 millions de dollars sur cinq ans pour un nouveau programme de subvention salariale qui soutiendra les entreprises qui embauchent des travailleurs expérimentés à temps partiel. Ainsi, les employeurs pourront obtenir une subvention pouvant atteindre 50 % du salaire versé, sans excéder le salaire minimum, pendant un maximum de 52 semaines. Cette annonce répond aux besoins exprimés sur le terrain de voir les travailleurs expérimentés prolonger leur carrière ou réintégrer le marché du travail.

Nouveaux conseillers aux entreprisesÉgalement, pour soutenir encore davantage les entreprises face à la rareté de la main-d’œuvre et pour poursuivre les efforts faits par les 220 conseillers aux entreprises de Services Québec dans le cadre de la Grande corvée, le ministre a procédé à la réaffectation de 22 ressources, ce qui permettra de renforcer ses effectifs. Ceci représente une augmentation de 10 % du nombre de conseillers aux entreprises, pour un total de 242.

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