Le Conseil du patronat du Québec (CPQ) lance son projet visant à identifier et développer des outils de rétention ou d’embauche des personnes de 60-69 ans, une action qui permettra de rejoindre et d’accompagner 90 entreprises sur 2 ans dans leurs initiatives de recrutement et d’attraction de travailleurs expérimentés.
Le CPQ explique que puisque le Québec connaîtra un creux historique de travailleurs en 2030, toutes les options doivent être sur la table. Robotisation, automatisation, recours à l’immigration, requalification… Il faut aussi encourager les personnes plus âgées à continuer à travailler.
Le projet vise spécifiquement à augmenter le taux d’emploi des 60-69 ans au Québec qui est plus faible qu’ailleurs au pays. À titre de comparaison, pour rattraper le taux d’activité de l’Ontario pour cette tranche de la population, cela représentait potentiellement 77 000 travailleurs de plus en 2021.
« Les employeurs s’activent déjà à trouver des solutions à la rareté de main-d’œuvre, mais le problème ne se réglera pas seul avec près de 253 000 postes vacants en mai dernier. Il existe encore des barrières et des freins qui empêchent certaines personnes de retourner au travail ou d’y rester plus longtemps (fiscalité, conditions de travail et de retraite, organisation du travail). Le projet Séduction 60-69 ans permet de placer les employeurs au centre de la recherche de solutions innovantes », déclare M. Karl Blackburn, président et chef de la direction du CPQ.
Rappelons que le CPQ a maintes fois mis de l’avant des solutions afin de soulager le déficit de travailleurs, notamment dans les Dix solutions incontournables à la pénurie de main-d’œuvre au Québec ainsi que dans son Livre blanc sur l’immigration : Portrait et solutions.
Séduction 60-69 ans
Le projet se concentre donc essentiellement sur les pratiques porteuses et efficaces pour la main-d’œuvre âgée entre 60 et 69 ans. Dans un premier temps, le CPQ fera appel à trente entreprises qui ont développé des initiatives originales et réussies pour rejoindre cette clientèle. Les meilleures pratiques en entreprise seront répertoriées et feront l’objet d’un projet pilote par la suite. Les entreprises intéressées peuvent remplir un formulaire.
Dans un deuxième temps, un coffre à outils et un service d’accompagnement personnalisé seront offerts gratuitement à tous les employeurs. L’objectif est d’en soutenir 60. Les secteurs particulièrement touchés par la pénurie de main-d’œuvre (construction, fabrication, commerce de détail, services d’hébergement et de restauration) seront privilégiés, quoique tous les domaines sont invités à participer.
D’autres articles de la catégorie Main-d’œuvre pourraient vous intéresser
- Un besoin de main-d’œuvre spécialisée pour soutenir les télécommunications
L’Association canadienne des télécommunications sans fil (ACTS) a rendu public aujourd’hui un rapport préparé par son Conseil des structures, pylônes et antennes (CSPA) pour encourager et soutenir la création de programmes de formation complets s’adressant à…Lire la suite Un besoin de main-d’œuvre spécialisée pour soutenir les télécommunications
- Emplois : nouveaux services en ligne liés au système d’immigration
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), qui s’efforce de mettre en place un système d’immigration modernisé et numérisé afin d’accélérer davantage le traitement des demandes des personnes à la recherche d’un nouvel endroit pour travailler, étudier…Lire la suite Emplois : nouveaux services en ligne liés au système d’immigration
- La pénurie de main-d’œuvre limite toujours la croissance des PME au Québec
La pénurie de main-d’œuvre limite toujours la croissance des PME au Québec - La pénurie de main-d’œuvre cause une perte de près de 11 G$ pour les PME du Québec
La pénurie de main-d’œuvre frappe de plein fouet les entreprises du Québec et leur a fait perdre près de 10,7 G$. C’est ce que dévoile la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI). - Main-d’œuvre – Ottawa lance 2 projets d’intégration des migrants et des réfugiés de l’Amérique latine
Lors d’une célébration servant a féliciter l’Organisation internationale du Travail d’avoir mené à bien son premier projet d’améliorer l’intégration socioéconomique des réfugiés et des migrants vénézuéliens en Amérique latine, l’honorable Sean Fraser, ministre de l’Immigration, des…